每一個(gè)壯志在懷的打拼者都希望成長(zhǎng)為一個(gè)完美的領(lǐng)導(dǎo)者,，或許你天賦異稟，能夠憑借自身能力成長(zhǎng)為一個(gè)偉大的領(lǐng)導(dǎo)者，但是,，如果有位大師比如約翰·麥克斯韋爾(John C. Maxwell)或德魯克在你耳邊不停地告誡：”別只注意表象,，你會(huì)忽略深藏海底的巨大冰山”，”你知道,，Google比Facebook對(duì)你幫助更大”,，”小心，如果你不想惹眾怒,，最好別那么做”……你的成功會(huì)來的更快些,。
1.《卓有成效的管理者》
在這本薄薄的書里，現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克提出一個(gè)重要的定律：管理者的效率,，往往是決定組織工作效率的最關(guān)鍵因素,。因此，在管理別人之前,，你必須學(xué)會(huì)管理自己,。
德魯克也給出了有效管理者必須養(yǎng)成的五種習(xí)慣：正確統(tǒng)籌時(shí)間；致力于對(duì)外界的貢獻(xiàn),；重視發(fā)揮長(zhǎng)處,，把工作建立在優(yōu)勢(shì)上；集中精力在少數(shù)主要領(lǐng)域,；做有效地決策,。
2.《孫子兵法》
企業(yè)管理中，戰(zhàn)略制定與管理具有舉足輕重的地位,。雖然是一部兵書,，但《孫子兵法》所蘊(yùn)含的”兵者，詭道也”,，”久暴師則國(guó)用不足”等戰(zhàn)略思想經(jīng)歷2500余年檢驗(yàn),，一直為歷代政治家、軍事家,、商人等奉為至寶,。美國(guó)著名高等學(xué)府哈佛大學(xué)商學(xué)院也將《孫子兵法》融入MBA戰(zhàn)略課程中。
3.《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》
“領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)力,，不論你身在何處或從事怎樣的工作,。時(shí)代在改變，科技也在不斷地進(jìn)步,，文化也因?yàn)榈赜虿煌胁町?。但是真正的領(lǐng)導(dǎo)原則卻是恒定不變的……”美國(guó)著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰·麥克斯韋爾如是說。
在本書中,，麥克斯韋爾先生描述了影響力法則,、過程法則,、哈頓法則、根基法則在內(nèi)的21項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力法則,，想擁有非凡的洞察力,，想要修煉所向披靡的實(shí)戰(zhàn)能力，馬上開始21法則訓(xùn)練,。
4.《基業(yè)長(zhǎng)青：理想公司的成功理念》
1994年,，通過對(duì)包括惠普、寶潔,、3M和索尼等18個(gè)行業(yè)領(lǐng)袖成功企業(yè)的研究,，吉姆·柯林斯給出了偉大的公司何以偉大的答案：企業(yè)在發(fā)展過程中必須不斷自我改革、自我反省,，使優(yōu)勢(shì)成為公司的特性,。其人性化視角是本書的一大亮點(diǎn)。
5.《從優(yōu)秀到卓越》
2001年《商業(yè)周刊》十佳商業(yè)書,。吉姆·柯林斯耗費(fèi)5年時(shí)間,，對(duì)1965年來《財(cái)富》雜志列入500強(qiáng)的1400多家企業(yè)進(jìn)行分析，得出令人震驚的研究成果–只有11家公司實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的跨越,。(推薦書單,，提升閱讀技能，歡迎常到薦 書堂來看看~)
亞馬遜書店評(píng)價(jià)本書說：”這是那種經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的書,?！?/p>
6. 《360度領(lǐng)導(dǎo)力》
如果不是老板，你也可以領(lǐng)導(dǎo)嗎,？如果不是最高領(lǐng)導(dǎo)人，你的上司是個(gè)不好的領(lǐng)導(dǎo)者,，你能充分發(fā)揮自己的影響力嗎,？約翰·麥克斯韋爾告訴你如何克服挑戰(zhàn)，360度全方位運(yùn)用技巧,，對(duì)老板,、同級(jí)、下層產(chǎn)生影響,。不用等到升遷,，實(shí)踐360度領(lǐng)導(dǎo)力，從組織的任何職位發(fā)揮你的影響力,。
7. 《杰克·韋爾奇自傳》
原通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼CEO杰克·韋爾奇在本書中透露了他的管理秘訣,，他所創(chuàng)造的獨(dú)特管理模式，幫助一個(gè)龐大的商業(yè)帝國(guó)擺脫痼疾,，走上靈活主動(dòng)地道路,。韋爾奇的”10%淘汰率”甚至深入到第5大道的一個(gè)小小服裝店,。
巴菲特推薦本書說：”杰克是管理界的老虎伍茲，所有CEO都想效仿他,。他們雖然趕不上他,，但是如果仔細(xì)聆聽他所說的話，就能更接近他一些,?！?/p>
8.《只有偏執(zhí)狂才能生存》
美國(guó)最具創(chuàng)新精神的企業(yè)家–安迪·格魯夫使用”偏執(zhí)狂式”管理，將英特爾塑造成世界上最大的電腦芯片公司,。這本書被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)理的特種部隊(duì)培訓(xùn)手冊(cè),。在本書中，格魯夫?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)者最懼怕的噩夢(mèng)–最可怕的商業(yè)環(huán)境：競(jìng)爭(zhēng),、科技,、規(guī)則都突然發(fā)生巨大變化–提出了新的解決辦法。
9.《影響力：你為什么會(huì)說”是”,？》
企業(yè)領(lǐng)袖每天都要做很多決策,，怎樣才能說服別人心甘情愿對(duì)你的決定說是？怎樣讓董事會(huì)接受你的提議,？心理學(xué)家羅伯特羅伯特o恰爾蒂尼通過對(duì)火雞媽媽,、搭車情景等各種現(xiàn)象進(jìn)行分析研究，得出說服他人過程中的6條基本原則,。
10.《真正的成功》
真正的成功,，需要在人際關(guān)系、裝備(團(tuán)隊(duì)成員),、工作態(tài)度,、領(lǐng)導(dǎo)力方面提升自己和團(tuán)隊(duì)。約翰·麥克斯韋爾將《人際關(guān)系101》,、《裝備101》,、《心態(tài)101》、《領(lǐng)導(dǎo)力101》融合成《真正的成功》,，分別從塑造良好的性格,，采取行動(dòng)將夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，建立各種關(guān)系等方面,，指導(dǎo),、激勵(lì)人們?nèi)ニ茉熳陨眍I(lǐng)導(dǎo)力。
在這里,，我們沒有列舉一些干巴巴的經(jīng)典讀物–確實(shí),，它們蘊(yùn)含了更全面更體系化的真理，但那些寓教于樂的書籍更能得到人們認(rèn)同,。我們希望有一些更鮮活更實(shí)際的思想,，能夠激發(fā)你思考,，幫助你發(fā)掘問題的答案。
轉(zhuǎn)載自：薦書堂
