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本文章由皮皮文学网和择天记和2019-11-22整理发布:

  这几天,一篇《我要讲述保姆和东家的故事》的帖子在网上引发热议。帖子用一个个具体例子,讲解了如何选择阿姨,怎样和阿姨相处,同时也揭露了个别不良家政中介的不规范经营手段。

  这篇帖子的作者,就是朝晖芝美家政公司的总经理陈美。她从事家政中介行业10年,熟悉家政行业种种规则,也在东家和保姆当中,赢得一片良好声誉。她的店铺里,永远坐着满满当当来找工作的保姆。

  昨天,记者来到位于朝晖二区的保姆市场,和家政公司的工作人员以及正在找工作的保姆们,聊起一个个敏感的话题,揭开不良家政中介不为人知的潜规则。

  记者了解到,在保姆市场里,常常会看到一些熟面孔。工作人员会问这些阿姨,为什么几个月前才来找过东家,现在又来了。她们却理直气壮地说,她们要是不回来,中介公司有钱赚吗?

  一些不良的家政中介为了赚取更多的佣金,常常把几个能力突出的保姆当做“活招牌”。当有新雇主来时,就把她们推荐出去。好的保姆往往很快便能获得雇主的认可,双方洽谈成功。

  但这些“卖相好”的保姆一般只是走个过场,才干了几个月,中介公司一旦许诺能帮她们找到出更高价钱的东家,她们就会找个借口开溜,回到中介所,再去其他雇主家干一段时间。

  “保姆这行和其他行业不一样,一个保姆凭技能该拿多少薪水,我们心里有数,但保姆自己并不这么认为。她们认为,大家都是靠一双手吃饭,家务活谁不会做,所以总是与同行攀比,有人报更高的价格,就想着换东家。”陈美说,甚至在一些不规范的中介公司的影响下,一些保姆还会产生一个错误观念,认为这样做,不仅自己能找到更好的东家,而且还在帮中介公司赚钱,分得一些好处,何乐而不为?

  陈美告诉记者,有些家政公司会嚷嚷:“现在一万元也找不到阿姨”,经媒体一报道,有些阿姨就辞职想重找东家,我只能说她们上当了。

  “来我们公司找工作的阿姨,我希望她们都能在雇主家长长久久地好好干下去。一批阿姨走了,还会有新的阿姨找过来,运行良好的家政公司从来不缺人。”

  一位老家在萧山南阳的阿姨告诉记者,来找保姆,尤其是找育儿嫂之类的,千万别露富,一露富,某些中介公司就会漫天要价。

  有的中介人员厉害到一眼就能从雇主手中的车钥匙,立马判断出对方是否有钱。要是对方开的是名车,那么她们会搬出所谓的“金牌保姆”、“金牌月嫂”、“金牌育儿嫂”一系列称号,保姆的价格自然是一涨再涨。

  “我原来的那家月子保姆公司就是看人报价的。”这位阿姨愤愤说道,“有的雇主很好哄,因为不差钱,只点名要请最贵的保姆,掉进这些不良中介公司设下的陷阱。”

  其实所谓的“金牌”往往是月子保姆公司自己评出来的,更有甚者是当场捏造的。这些“金牌”的能力和普通保姆并无大的差别。

  保姆的薪水是劳动力市场上涨得最快的。2009年,带小孩的保姆月工资在1500元左右,短短3年,就翻了一倍,变成了3000元左右,还不包括年底红包和平时零零碎碎的补贴。

  有些中介公司要价高,会打出响亮名头:“经过培训,具有资格证书。”但拥有资格证书,真的就能干得比人家出色吗?

  记者与保姆们聊天的过程中发现,其实并不是这样,“有些培训费是自己交钱的,有的不用交钱,是国家免费培训的。”来自绍兴的一位阿姨说,“上课就是老师拿本书,或几页纸,站在讲台上讲,条件好点的就放放录像,听得人昏昏欲睡。我参加过一个类似育儿嫂服务资格证的培训,考试是开卷的,还有人来讲怎么做题,纯粹就是走个过场。”

  这次培训,让绍兴阿姨的工资涨了500元,“我原来的那个公司收取的中介费是我们第一个月工资的20%,我工资涨了,中介费自然就上去了。不过,我从没看见过这个资格证,我们东家说,公司把资格证传到她邮箱里,给她看过。”

  陈美告诉记者,其实很多培训老师,不懂保姆这个行当,更不了解保姆的心态,给保姆做培训实在是比较勉强,效果自然也好不到哪里去。培训,反而成了个别中介炒作保姆价格的一种手段。

  陈美告诉记者,所谓的潜规则,只存在于个别不良中介和保姆,杭城的家政市场,总体来说还是不错的。近几年,保姆的素质也不断地在进步,保姆和东家要相处愉快,把几个最纠结的问题处理好就行了。


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